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怎么样应对上司的批评

我们步入社会，有着可广可窄的生活圈子，但是总免不了与人打交道，需要与他人维系着各种各样的关系。上司便是其中之一。

上司是领导者，或直接领导亦或是间接地指导，但是上司不是神，作为与我们同样的“人”，上司也会有情绪，包括喜悦、愤怒、忧伤等。作为下属的我们，会有工作做得不恰当不完整不合适的时候，即使是脾气为人称赞的上司也不可能永远不带任何情绪并且将其情绪不带给自己的员工。所以你要随时做好接受上司批评的准备。

有时候上司对你的批评具有一定的侮辱性质，无论是他站在办公桌前敲着桌子甩着文件还是在格子铺中当着众人的面批评你，请保持乐观的态度，但是你一定要忍住。小不忍则乱大谋，如果你觉得你与自己的上司发生争吵对你来说利大于弊或者是你认为尊严尽失争一时之气的话那么你大可与上司争吵得面红耳赤。其实，对于一般人来说，与上司吵架绝对是弊大于利的，最多的可能是你被炒鱿鱼。

上司对你的批评是有原因的，即使是上司无厘头生气将气撒在你的身上那么也请忍住，不要冲动，不要与他争执，请坦然对之，因为你的宽容会给你带来上司的无限夸赞，往往是你的宽容会让做错事的另一方默默的在内心深处感到愧疚。

他在批评你的时候请不要对着他微笑，这不能显示出你的态度十分乐观，反而会更加激怒他，让他对你好感全无，直接损害了他对你的第一个好印象。

他在批评你之后，你一定要让他看到你纠错的决心以及你悔改的积极性，你要保持高度的责任感、积极的态度去认认真真地完成之前做的欠妥当的工作，上司对你的指导性意见要认真思考反复实践，上司说什么，你尽量去按照他的做，因为他毕竟是领导，具有较强的领导能力和令人欣赏的远见卓识。

你要语气依旧很谦虚的，态度很端正的去请自己的上司对自己进行正确的适当的指导，多与自己的上司进行沟通，这有利与增进自己与上司之间的感情，为自己的进一步升职提供一定的基础和更多的可能性。很多人往往是自己态度表现的不够好，表面上是接受了上司的批评，但是背地里却是和其他同事讽刺着自己上司的诸多不是，不仅当面一套背面一套，还马马虎虎随随便便的对于自己工作中做的不够完善的细节方面敷衍了事，那么上司不仅会对你更加生气，还会对你失望，你所在的职位会摇摇欲坠了。

批评意味着上司对你还未失望彻底，需要你改进，让你变得更有能力，让你的工作变得更加完善。能忍是最重要的。学会忍是人生的一门必修课，需要慢慢积累与积淀。