什么是职场“草莓族”

草莓族,顾名思义就是像草莓一样的职场人士。草莓有什么特性呢?首先,草莓视觉上很漂亮,惹人喜爱;其次,味觉上酸酸甜甜的,稍带一点青涩;再次,对生长环境有比较高的要求,同时自身也很脆弱,轻轻一捏可能就会坏掉。这样的草莓给人一种什么感觉?让人喜欢,但却又过于脆弱,这就是职场“草莓族”的特点。

“草莓族“最早是1993年台湾作家翁静玉在《办公室物语》中使用,后来逐渐被大家广泛使用。象征着新一代的年轻人被家庭保护得太好,虽然看上去各个都很有特点,但却经受不了压力和挫折,稍微批评一下就会受伤,以至于不能很好适应职场的人群。

当然,这有着时代的背景。上一辈的人经历过物质匮乏的时代,所以对于下一代总是能给的就给,能满足的就满足,怀着感恩社会的心,把一切好的都给了孩子。不过,这也就种下了一个问题,温室里长大的孩子很难经受挫折。

草莓族作为新时代的产物,它具有以下特点:

一、耐挫性低,往往外界的一点挫折,就让他们不知所措,自怨自艾,甚至于采用极端的方式进行被动攻击。

二、情绪稳定性低,情绪不够稳定,比较容易大起大落,对外界刺激,尤其是负性刺激特别敏感。

三、学历高但动手能力弱,他们把过多时间用在了学习上面,造成了高分低能、死读书的情况,习惯接受知识,但运用、实践起来却比较生疏。

四、喜欢享受,缺乏集体意识。他们大多是独生子女,习惯了众星捧月的感觉,喜欢享受,比较自我中心,对于集体的奉献精神缺乏感悟。

对于草莓一族,关键的是改变原有的观念,多换位思考,多去体会别人的感觉,能做到相互理解,相互帮助,相互承担,这样才能更好地融入职场中,才能更好的享受职场生活。

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