心理学院

拓展关系，更好找工作

经济越来越危机，工作越来越难找。现在高校毕业生正在大批量的毕业，如何找到一份合心的工作，还真是不容易。

工作是怎么找到的呢？斯坦福大学社会学家马克·格兰诺维特（Mark Granovetter）对各种刚换了职业的人群进行了调查，就诶过发现，绝大部分都是通过“关系”找到的。

调查结果显示，大约有39.1%的人是直接从用人单位那里得到的招聘信息，45.3%的人表示他们通过一次关系得知了招聘信息，15.6%的人则通过了两次或以上的关系得知的招聘信息。

这里的关系并非是中国所说的，特意关照的关系，而是指的是单纯的人与人之间的关系。人与人之间的关系连接成了一张大网，把所有的人都网在其中。一个人需要找工作，其他人要招聘，两者便能对上。

在社交网络中，根据彼此来往的频率不同，关系可以分为“强联系”与“弱联系”。强联系表示经常会见面的人，而弱联系则是指那些很久才会见上一面，或者甚至很长时间都没再见的人。

在找工作中，出乎意料的，弱联系更有用！

格兰诺维特的结果显示，在找到的新工作中，有16.7%是通过经常见面的朋友、家人（强联系）介绍的，55.6%是通过偶尔见一下的熟人（弱联系）介绍的，27.8%是通过许久不见的人（弱联系）介绍的。大部分的人是通过大学校友、前同事或者前老板找到的新工作。

这是因为在强联系的关系中，大家经常见面，通常是家人、好朋友、同行等，相互之间交流的信息同质性比较高；而弱联系的关系中，大家都比较少见面，又不属于一个圈子，聊的话题也比较开放，因此可以带来不同领域的信息。

而如何利用格兰诺维特的调查结果呢？我们可以多利用自己的弱联系去帮忙找工作。微博、微信、QQ等各种网络工具，都可以让我们随时把自己的需求发布出去，这样即便是许久没有联系的朋友也可能第一时间知晓，如此便能最大程度的发挥好自己的关系网，让自己更快地找到工作！

找工作不是一件容易的事，一定要学会用巧力，不用蛮力，不然你会发现，费了半天力却一无所获。力，要用在刀刃上！关系就是这刀刃！